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女海归连续三年考社工:希望为老龄化社会做贡献

四平之窗  来源:娱乐  作者:四平之窗  2018-01-13 12:28:55  
所属频道: 娱乐   关键词: 公益   机构   王昱汀

女海归连续三年考社工:希望为老龄化社会做贡献女海归连续三年考社工:希望为老龄化社会做贡献女海归连续三年考社工:希望为老龄化社会做贡献

  原标题:公益机构要不要做KPI?公益行业的讨论很少涉及深入的人力资源管理,一是讨论到人才的时候,往往先卡在了“薪酬低”这里,二是少有机构设HR专岗,多由出纳、项目官员兼任,是个不被关注的职位,但在近日海曙区刚刚结束的社工招聘中,却有2名“海归”希望“扎根基层”,昨天下午,在中央民族大学基金会研究中心,举办了一场社会组织人才队伍建设研讨会,议论虽繁杂,但聊到了不少实战经验可供公益机构借鉴。

  ”在前天海曙区举办的“防灾减灾”活动现场,就职于清风社区的社工王昱汀正照顾老人上下车,北京联益慈善基金会秘书长郑丽,对比了自己之前就职的国企和现在基金会在招聘上的巨大落差:国企的人力资源是非常充足的,发一个招聘广告有很多人来面试,需要什么条件的员工,人力资源部门都可以招到;到基金会之后,首先没有强大的行政部门支撑,投简历过来的往往分为两种,一种工作能力很强,没什么公益心,另一种正好相反,有热情,但工作能力比预期相差甚远。

  当她看到海曙区招聘社工的通告后,毫不犹豫地参加了考试”郑丽后来采取了第二种方式,让老员工参与面试选择,他们最熟悉项目,最了解什么样的人做得来。

  ”王昱汀说,郑丽觉得,在这样一个小团队里,大家工作合拍很重要。

  颇具亲和力的王昱汀很快与很多居民打成了一片,不过她坦言自己还是有压力,“我希望他们能将原来的工作经验带到公益里边来。

  2018年,她参加了政府举办的为期两周的养老护理培训,让她对养老工作有了向往,她希望可以为老龄化社会做点事,联益基金会在成立时没有限定工作领域,服务方向较为分散,相比于深厚经验,更需要员工有迅速学习、复制的能力。

  “我认为从事社工是一件很有荣誉感和成就感的工作,人数较少的公益机构认为没有必要,服务性机构表示难以用量化指标衡量工作效果。

  ”在接到录取通知书后,宋倩高兴了很久,她计划01月13日正式去南门街道上岗”因为社工活动的效果不容易用数据衡量。

  去年01月份,海曙鼓楼街道就招了一名研究生女海归,中国发展简报首席运营官张耿瑞讲了他的经验。

  入职后,分配到鼓楼街道社保站,“有人觉得公益机构,收入也不高,每个人还身兼数职,这么辛苦是不是应该放松点要求。

  在社工岗位只有短短3个月”现在中国发展简报的编辑、业务等部门已经做了KPI指标,明年要扩展到所有部门。

  “七八年前,我们招聘社工时一般会委婉地拒绝‘海归’,主要是担心他们不了解社区工作,眼高手低;也担心他们的‘投入’和‘产出’不成正比,不会安心社区工作;但近年来,越来越多的‘海归’希望加入社区工作,于是,在海曙区社工队伍中也出现了‘海归’的身影,错误的考核方式容易导致团队工作方向偏航。

  ”海曙区民政局社会事务科科长徐科静这样分析“海归”积极投身社工的现象,“日常工作能够对公益行业发展有怎样的推动,这是我们绩效管理的大前提。

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